Selección de alto volumen
De 300 CVs a tus 10 mejores candidatos, en minutos.
SonIA es la solución de cribado de CV con inteligencia artificial para ETT y empresas de facility services. Lee cada currículum, lo evalúa según los requisitos de tu oferta y devuelve una shortlist ordenada, con el motivo de cada posición. Tu equipo deja de revisar 150 CVs y revisa 10.
SonIAAnaliza · Prioriza · Conecta
El problema
Una oferta, 300 CVs y nadie que pueda leerlos todos
Si debes contratar personal operativo —limpieza, logística, mantenimiento, hostelería o eventos— el cuello de botella no es encontrar candidatos. Es leer sus CV.
CVs por oferta
Leerlos a fondo, uno a uno, no es realista para un equipo de RR. HH. con múltiples procesos abiertos.
días de filtro manual
Horas que salen de las entrevistas, del cliente y de la cobertura.
sin revisar
Buen talento que se enfría o al que llamas cuando ya ha encontrado otro trabajo.
Y cuando un cliente te pide 30 operarios en 48 horas, el equipo entero colapsa.
Cómo funciona
Une una oferta con sus candidatos para obtener un ranking en cuatro pasos
Sin una integración obligatoria, sin migrar tu ATS y sin cambiar cómo trabaja tu equipo.
Sube la oferta
SonIA extrae los requisitos y su importancia automáticamente.
Incorpora candidatos
Carga CVs nuevos o reutiliza perfiles de procesos anteriores.
Completa la información
Recoge mediante WhatsApp los datos que no aparecen en el CV.
Genera el ranking
Candidatos ordenados por encaje según los requisitos definidos.
Beneficios operativos
Por qué SonIA
El valor no está solo en ordenar candidatos. Está en hacer que el resultado sea comprensible y se convierta en la siguiente acción del equipo.
Reduce el prefiltrado repetitivo
SonIA organiza el volumen inicial para que el equipo empiece por los perfiles con más señales de encaje.
Deja atrás los centenares de CVs sueltos: sube los archivos y concentra la revisión en una lista priorizada y explicada.
+200CVsPor ejecución
<10minHasta el primer ranking
↓€costeAhorra y optimiza
Entiende el ranking
Visualiza claramente los motivos detrás de cada posición del candidato.
PAPerfil APosición 6 del rankingEncaje alto
Experiencia relevanteSeñal a favor
Requisitos claveCoincidencia detectada
DisponibilidadPendiente de validar
Conecta filtrado y seguimiento
La lista de candidatos no queda aislada. Contacta de manera automatizada con los candidatos para recoger datos necesarios y concertar entrevistas sin esfuerzo.
- Ranking
- Contacto
- Entrevista
Anatomía del ranking
El peso de cada requisito cambia el resultado.
SonIA no busca una coincidencia genérica. Relaciona lo que exige la oferta con las señales disponibles en cada CV y deja el resultado preparado para revisión.
Requisitos y peso
- Experiencia similarRequisito crítico
- Atención al clienteImportancia alta
- DisponibilidadImportancia media
Señales detectadas
- Trayectoria relacionadaCoincidencia alta
- Experiencia directaCoincidencia alta
- Disponibilidad no indicadaPendiente de validar
86/100Encaje alto
Los requisitos con más peso tienen más impacto. La información ausente sigue visible para que el equipo pueda revisarla.
#2Perfil B72#3Perfil C48
SonIA analiza y prioriza. Tu equipo revisa, selecciona y decide quién avanza.
Preguntas frecuentes
Lo que necesitas saber antes de probar SonIA
Respuestas directas sobre tiempos, puesta en marcha, criterio humano y tratamiento de los CVs.
¿Cuánto tarda SonIA en cribar 300 CVs?
Menos de lo que tarda tu equipo en leer los diez primeros. Un proceso de 150 CVs está listo en unos 20 minutos, frente a las 4-6 horas de revisión manual. Los procesos grandes, de 300 CVs o más, tardan algo más pero siguen siendo cuestión de minutos, no de días.
¿Tengo que cambiar de ATS o integrar algo?
No necesitas cambiar de ATS ni completar una integración para empezar. SonIA funciona en paralelo a lo que ya usas: subes los CVs tal y como los descargas de cualquier portal o ATS y trabajas desde el navegador.
¿SonIA decide qué candidatos se descartan?
No, y por diseño. SonIA ordena y explica; descartar, llamar o entrevistar lo decide siempre una persona de tu equipo. El producto está planteado para mantener la supervisión humana durante todo el proceso de selección.
¿En qué se diferencia de filtrar por palabras clave en otros portales?
Un filtro por palabras clave puede pasar por alto a quien describe la misma experiencia con otras palabras. SonIA analiza el CV completo y relaciona funciones equivalentes, aunque no coincidan literalmente con la redacción de la oferta.
¿Qué pasa con la protección de datos de los candidatos?
SonIA trata la información de los candidatos para prestar el servicio contratado y aplica las condiciones de protección de datos acordadas con cada cliente. En la demo te explicamos el tratamiento, la conservación y las medidas aplicables a tu caso.
¿Puedo reutilizar los CVs de procesos anteriores?
Sí. Cada CV procesado se queda en tu base de datos y puedes buscar en ella al abrir una vacante nueva. Es la forma más directa de reducir lo que gastas en publicar ofertas.
¿Para qué tipo de empresas está pensado SonIA?
Para ETT y empresas de facility services que seleccionan perfiles operativos en volumen: limpieza, logística, mantenimiento, hostelería, eventos y seguridad. Encaja especialmente bien en equipos de 2 a 10 personas que gestionan diez o más procesos al mes.
¿Cuánto cuesta SonIA?
Depende del número de procesos y de CVs que gestiones al mes. En la demo revisamos tus volúmenes reales y preparamos una propuesta ajustada al uso previsto.
Siguiente paso
Comprueba cómo SonIA encaja en una oferta real de tu equipo.
Cuéntanos qué perfiles buscas, cuántos CVs recibes y cómo realizas hoy el primer filtro. Revisaremos contigo si SonIA encaja en el proceso.